תרבות איכות

מלבד היותו אופנה או ערכת נושא שהפך בעיקר ניתן לטפל בתוכנית הכשרה בכל חברה, התרבות של איכות היא דרך חיים, הרגל, היחס. חברות רבות בקלות מדברים על מתן איכות מוצרים או שיש תהליכי איכות, אולם ברוב המכריע של המקרים זה הוא רחוק מהמציאות. כדי להפוך חברה בארגון עם איכות, יש להפעיל על פי הכי בסיסי של ישותו: הצוות שלו. הוא עובד עם ערכים ועקרונות אנו מגשימים את מה אנו עושים לעצמנו הן עובדים והן חברות, כיבוד הסביבה והקהילה, ולהבטיח כי כל המוצרים והשירותים לפעול על פי הניסיון הראשון, ומאז, זה הניסיון הראשון, לציית באופן מלא הפונקציה שעבורו הם קיימים או הם תוכננו בצורה חלקה, ואם הוא ריאלי מתון עולהמצורפות מנהיגות אפקטיבית, המצריכות, כדי לתמוך, עם עבודה אינטנסיבי של ניהול ומחוייבות רצינית שיפור מתמשך, לומר כי אנחנו כמעט בצד השני, המופנות כלפי חברה אמיתית עם איכות העבודה. כעת במדינה מפותחים מאמצים מעניין זה רואים, הלאומי, המדינה פרסים לאיכות, חלק מניסיון אחרים בהם חלק מחברות מקסיקני סיכון לנסות לכבוש אותם, אולם התהליך הוא איטי, יעילות, במיוחד כי לדעתי, אינה מלווה חיוני עבור שינוי רדיקלי כיצד לפעול ולהתנהג: חינוך איכותי. אם יש משהו שלא ניתן להשאיר לנו תקווה קלה של התפתחות וצמיחה בעתיד, הוא החינוך. הדורות הבאים עליך לחשוב אחרת, לפעול אחרת, מאמינים יותר בעצמם, לכבד את הסדר ואת מוסדות, לחדש, לפתח יותר, ועוד. החינוך כמקור של תרבות של איכות יש הרבה מה לעשות.