אלפי אנשים, בעיקר נשים, סובלים בדממה מציאות מפחידה במקומות שלהם. הטרדה היא תופעה נפוצה יותר בעולם של עבודה, קשוב קשות נגד החופש לאלה שסובלים זה. אנו יכולים להגדיר את זה בתור השבלוניים של עמדות הערות, מקדמות, פלירטים, נראה או מחוות של אופי מיני במהותה; כי הם לא הרצוי על ידי האדם אשר נועדו להביא ליצירת סביבה עוינת ומאיים מאוד על זה. בעוד כל מצב הוא ייחודי, אפשר היה לדבר על שני סוגים כלליים של הטרדה מינית זה יכולים לכלול כמעט כל המקרים: הקמת עויין לעבוד הסביבה והטרדה Quòã Pro ליש ט. לדעת אותם יכול להיות שימושי מאוד כשמדובר לתקן תופעה מסוג זה.
(א) הקמת כוכב סביבת עבודה עוינת לוקח למקם מתי אנשים הקרבן, אחד או כמה אנשים, שנוצרו כדי שלה סביב סביבה שגורם לכך . זה מרגיש לא נוח או אנס חריפה, לרגל פעולות או הצעות בעלות אופי נלוזים. לכלול, לדוגמה, באותם מקרים שבהם הקורבן ללא הרף במצור על ידי אחד או יותר מעמיתים לעבודה או הממונים, שעשתה בגלוי בדיחות או הערות בטעם רע כמעט זהה, או לבצע את הפליז חיזורים, תעשה לו להרגיש מאוים והאלימות בעליל. אנשים רבים לא חושבים מספיק על הדרך שבה הפעולות שלהם עשויים להיתפס ע י עמיתים, מעבר לגבולות של אמון הדדי איתם. מדיניות של אפס סובלנות נגד כל סוג של הערה או רמז מסוג זה יהיה הפתרון היעיל ביותר נגד סוג זה של הטרדה, אשר עשוי לפגום במידה ניכרת את סביבת העבודה שבו לעבור את היחסים של העובדים השונים, פוגע באופן חמור את ניהולה התקין של החברה. (ב) הטרדה מינית אולי Quòã Pro ליש ט זה הנפוץ ביותר מזוהה בצורה של הטרדה. יש לו מקום כאשר אדם, מלון ברמה של עליונות הירארכי לקרבן שלו (עובד בדרך כלל זה האחרון בשביל זה), מנסה להשיג את זה כי זה לגשת פעילויות בעלות אופי מיני דרך הצעות טובות של שיפורים או הטבות (עליות שכר או קידום מכירות, לדוגמה) או איומים עם הידרדרות מתנאי העבודה.
הטרדה, כמו קודם לכן הצענו, מסוכן לא רק עבור האדם סובלים ממנה. ובשבילו זה עשוי ליצור דינמיקה מאוד שלילי של עבודה עבור החברה. מסיבה זו, העליון צריך לקטוע בכל מצב כזה. זה יכול להיחשב גם הם יכולים לשתף פעולה בצורה שבשתיקה עם שיטות עבודה מומלצות אלה. ומכאן, לקחת משמעתיים נגד המטריד, שיעבור גם על ידי מתפקידו, הוא תמיד הפתרון הטוב ביותר. אנחנו כל זכאים ימצאו אותנו נוח במקום העבודה שלנו, אפילו אם ניקח בחשבון את מספר השעות שבילינו על זה. אם אתם סובלים מצב שיכול להיכנס עם אלה המתוארות במאמר זה, לא אהסס סינגל שני, להניח את התיק בידיו של עורך דין המתמחה בענייני עבודה.