תכנית הלימודים היא כלי. מאפשר מעסיקים לראות אילו כישורים לך ומביא איזה יתרון על הטבלה. כשאדם רואה את קורות החיים שלך אודות מעסיקים סביר להניח לחקור את נקודות מובלטות. רוב האנשים משאבי אנוש. ובכך מוחק את קורות החיים שלך. בעת כתיבת קורות החיים שלך, ודא כי באפשרותך להתאים אותו עבור המשימה הספציפיים שלך.
ברצונך המעסיק כדי לראות מה שיש לו להציע. קבל את הנעליים. אם היית מנהלת משאבי אנוש מה לראות? אם ברצונך לראות מישהו הצליח להפחית עלויות או היה להשתמש בתוכנית מסוימת? לחשוב על כל הדברים הרלוונטי שהוא עשה את החוויה שלו. לקחת את כל הזמן שהדרוש לך כאן. לכתוב את כל מה שיש לו להציע. לא חילוף. המטרה היא לכתוב אותם.
לאחר הרשימה שלך. עבור עליהם ובחר אלה אשר בולטות לך. שוב, חשוב כמו הרמטכ. מה שאתה מחפש? כך אתה לקחת רשימה של דברים 3-5, באפשרותך להשתמש באת קורות החיים שלך. לאחר אלה למטה, לעשות זאת. האם זו התשובה לשאלה חשובה כל? מה יש לי? משאבי אנוש באפשרותך לקבל לחסימה של קורות החיים שלך במקום הראשון. לכן, שלב זה חיוני. יותר סביר כדי לסרוק באמצעות קורות לנקודות מפתח. אם לא תעשה זאת, הוא כנראה טוב bye, בקובץ עבור כל השנה. לחשוב שוב אם אתה סבור כי את קורות החיים שלך הייתה האחורי קובץ ושיש להם כל סיכוי להיות שכירה עם החברה. הנה שבו באפשרותך למקם הכישורים שלך בעבודה. התקשר אל החברה, לגלות מי ראש המחלקה שברצונך לעבוד כדי לראות אם באפשרותך לקבל את כתובת הדוא ל שלך. אם יש לא קולי, להשאיר הודעה כמו זו. שלום, שמי חואן פאבלו. שליחת קורות החיים שלי ל- 4 חודשים. אני מקווה שלא הצלחת לקרוא אותו. אני מאוד מתעניין עמדה מכירות עם החברה שלך. הייתי מסוגל להפיק קצב גידול של 100% בתקופה של שלוש שנים. בבקשה, תן לי שיחה בחזרה כך אני יודע אם הם היו מסוגלים לקרוא את קורות החיים שלי או לא. המספר שלי הוא ברצונך לצאת נקודות מידע נוסף אודות מה יש לך להציע. אם אתה יכול לקבל את כתובת הדואר האלקטרוני מנהלים, להחיל את אותם העקרונות שהיית עם תא קולי. פשוט להיות צוות הכתיבה שלו. לדבר עם המנהל כאילו באדם, אלא גם כדי להיות מקצועיים. באפשרותך להשתמש בטכניקה זו כאשר אני לא חושב שהם יהיו כדי לבצע שיחה של חברה. זה יכול להיות בכל מקום 3-6 חודשים. זכור כי אם משהו לא יפעל עם חברה, תמיד לנסות משהו אחר. טוד Jireček הוא המחבר: חשף סודות Headhunting. אם ברצונך לעבור מידע נוסף: